55岁男员工遭公司辞退，赔偿标准是多少？

55岁男员工遭辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。根据《劳动合同法》，公司辞退员工需按工作年限支付经济补偿，55岁员工应获二倍赔偿。若不及时处理，员工可能面临经济困难，公司也可能面临法律诉讼。
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辞退赔偿需按规处理。具体操作：1.与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2.协商不成，可申请劳动仲裁委员会调解；3.调解无果，准备证据提起劳动仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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处理辞退赔偿，可协商、调解或仲裁、诉讼。建议首选与公司和员工协商，达不成一致时可考虑调解，仍无法解决则通过仲裁或诉讼来维护权益。